통상임금 계산기
연장·휴일수당, 퇴직금 기준이 되는 통상임금 자동 계산. 근로기준법 및 대법원 판례 반영.
직책수당, 식대 등 정기적 수당
면책 조항
본 계산기는 모의 계산 결과를 제공하며, 실제 금액과 다를 수 있습니다. 참고 목적으로만 사용하시기 바랍니다.
정확한 계산이 필요한 경우 관련 기관이나 전문가와 상담하시기 바랍니다.
다른 유용한 계산기도 확인해보세요: 근로 전체보기
통상임금이란?
정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금으로, 근로기준법상 각종 수당 및 퇴직금 산정의 기준이 됩니다.
통상임금 3대 요건
- 정기성: 일정 주기로 지급 (월급, 주급 등)
- 일률성: 모든 근로자에게 동일 조건으로 지급
- 고정성: 근로 제공 시 확정적으로 지급
통상임금에 포함되는 항목
- 기본급
- 직책수당, 직무수당, 기술수당
- 고정적 상여금 (정기적·일률적·고정적 조건 충족 시)
- 가족수당 (전 직원 동일 기준 지급 시)
통상임금에서 제외되는 항목
- 실비변상: 식대(비과세), 교통비, 출장비
- 경조사비, 재해보상금
- 성과급 (비고정적)
- 연장·야간·휴일근로수당
통상임금의 활용
연장근로수당 = 시간당 통상임금 × 1.5배 × 연장시간
휴일근로수당 = 시간당 통상임금 × 1.5배 × 휴일근로시간
자주 묻는 질문
통상임금은 고정적 임금, 평균임금은 퇴직 전 3개월 평균입니다. 퇴직금 산정 시 둘 중 유리한 것을 선택합니다.
정기적·일률적·고정적 상여금은 포함됩니다. 성과에 따라 변동되는 상여금은 제외됩니다.
시간당 통상임금 × 1.5배 × 연장시간으로 계산합니다.